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 > Recrutement de salariés âgés > Recruter un salarié retraité.

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Le cumul intégral de la retraite et d’un revenu d’activité salariée est possible pour un retraité dès l’âge légal, si la durée d’assurance exigée pour le taux plein est atteinte, ou, à défaut, à l’âge d’obtention du taux plein et après avoir obtenu toutes les retraites de bases et complémentaires dont les droits sont ouverts.

Dans les autres cas, le cumul est possible dans certaines limites :

Les revenus procurés par cette activité ne font pas obstacle au paiement de la retraite du régime général pour les activités non salariées (artisanales, commerciales ou libérales) ou relevant d’un régime spécial.

Lorsque qu’une entreprise souhaite recruter un salarié senior, elle peut :

La démarche de ciblage de candidats seniors doit être exempte de toute forme de discrimination. Elle peut s’accompagner d’une réflexion plus générale sur les aides à l’emploi de seniors ainsi que sur les types de contrats de travail à envisager.

Pour en savoir plus sur les aides à l’emploi des seniors et sur les types de contrats de travail des fiches à votre disposition sur le site priorite-seniors.fr.

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