Carsat Centre-Ouest

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Observer la structure des effectifs de mon entreprise

La pyramide des âges donne une photographie de la répartition par âge et par sexe des salariés de l’entreprise. Le plus souvent elle est constituée de deux graphiques juxtaposés où les effectifs sont portés horizontalement et les âges verticalement.

C’est un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), car son analyse permet d’anticiper les besoins en recrutement, les besoins en formations et le cas échéant de déterminer les adaptations de poste.

La pyramide permet aussi d’organiser le transfert des compétences des seniors et d’envisager l’impulsion d’une démarche de transition activité retraite. Elle est une composante majeure du diagnostic préalable à l’ouverture de négociations relatives aux contrats de génération.

Pour les entreprises de moins de 300 salariés, la loi du 1er mars 2013 relative au contrat de génération a prévu un dispositif d’appui-conseil dans la mise en oeuvre d’une gestion active des âges.