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Aménagement des fins de carrière > Aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite > Modalités des transitions emploi/retraite.

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Avec ou sans charte du tutorat dans l’entreprise, organiser la transition emploi peut permettre de maintenir l’emploi des seniors.

L’accord du 20 janvier 2010 relatif à l’emploi des seniors prévoit des dispositions en matière d’aménagement du temps de travail par le recours au temps partiel pour les salariés de 55 ans et plus et par l’utilisation du compte épargne temps -CET- pour la fin de carrière des salariés.

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération vise à favoriser l’emploi des jeunes et le maintien des seniors dans l’emploi. Elle invite également les entreprises à organiser la transmission des compétences et des savoir-faire entre les jeunes et les seniors.

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